HR-аутсорсинг, который экономит ваше время и деньги

Подбор кандидатов будет осуществляться следующим образом:

Получение резюме:

Кандидаты отправляют свои резюме через указанные каналы (на What’s up номер ,email или через платформу WeWork).

Первичная оценка:

Отдел рекрутинга проводит первичную оценку резюме на основе соответствия опыта и навыков требованиям вакансии.

Отбор по критериям:

Кандидаты, соответствующие базовым требованиям, проходят второй этап, где проводится более детальная оценка их профессиональных навыков, образования и предыдущего опыта.

Интервью:

С кандидатами, прошедшими первый отбор, проводится интервью (либо по телефону, либо видеосвязью), чтобы понять, насколько их мотивация и ценности соответствуют корпоративной культуре компании.

Рекомендации и финальный выбор:

После интервью отдел рекрутинга делает финальный выбор, основываясь на всем собранном в процессе оценки.

В результате таких шагов мы получаем кандидатов, которые наилучшим образом подходят для нашей компании и команды.

Подтверждение собеседования:

Мы не только приглашаем кандидатов, но и подтверждаем их участие в собеседовании за день до встречи. Это помогает минимизировать вероятность неявки.

Повторные напоминания:

За несколько часов до собеседования мы отправляем напоминания кандидатам, чтобы убедиться, что они помнят о встрече.

Фильтрация заинтересованных кандидатов:

Мы стараемся работать только с теми кандидатами, которые проявляют активный интерес к вакансии, и поддерживаем с ними постоянную связь.

Адаптация к графикам кандидатов:

Мы стараемся подстраиваться под график кандидатов, чтобы обеспечить удобное время для собеседования и повысить вероятность их присутствия.

Мы делаем все возможное, чтобы кандидаты приходили на собеседования, но, как и в любом процессе, окончательная ответственность лежит на самих кандидатах.

Наша платформа предоставляет гарантии через проверенные алгоритмы поиска, систему фильтров, а также высокую квалификацию специалистов, которые занимаются подбором. Мы используем современные технологии для точной подгонки кандидатов под ваши требования, а также обеспечиваем поддержку на всех этапах сотрудничества

Специалистов которые демонстрируют высокую работоспособность, стремление достигать поставленных целей и постоянно совершенствовать свои навыки. Они ответственны, инициативны, готовы работать на результат и преодолевать трудности, не останавливаясь на полпути , которых отличает дисциплинированность, умение работать в команде и стремление к качеству в выполнении задач.

В возрасте от 21-45 лет.

Да, мы можем подобрать кандидатов как для постоянной работы, так и для временных проектов или фриланса.

Резюме обновляются еженедельно, чтобы предоставить актуальные данные и соответствовать потребностям работодателей.